Recruitment Harassment Policy 就活ハラスメント防止に関する
基本方針

FIGグループ (以下、「当社グループ」) は、就職活動を行う求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動に取り組める環境づくりを推進するため、「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を定め、以下の取り組みを実施し推進します。

１．基本理念

当社グループは、公正かつ誠実な採用活動を通じて、応募者の皆さまに安心して選考に臨んでいただける環境を提供することを目指します。新卒・キャリア(中途)採用を問わず、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等、応募者の尊厳を傷つける行為を一切許しません。
本方針は、改正男女雇用機会均等法(令和7年法律第63号、2026年10月1日施行)が事業主に求める、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の一環として定めるものです。

２．基本方針

  • ・採用活動に関わる全ての従業員に対し、本方針及び関連規程(就活ハラスメント防止マニュアル)を周知徹底し、その遵守を求めます。
  • ・応募者及び従業員からの相談・通報に適切に対応するための相談窓口を設置します。
  • ・相談・通報を行ったことを理由として、応募者及び従業員が不利益な取扱いを受けることのないようにします。
  • ・ハラスメント行為が確認された場合、就業規則等に基づき厳正に対処します。
  • ・ハラスメント事案が発生した場合、事実関係を踏まえた再発防止策を検討・実施します。
  • ・本方針の実効性を確保するため、採用関係者に対する研修を継続的に実施します。

３．適用範囲

本方針は、新卒・キャリア(中途)採用を問わず、当社グループに応募する全ての求職者等、および採用・選考に関わる全ての従業員に適用します。

４．相談窓口

就活ハラスメントに関するご相談・ご通報は、就活ハラスメント防止マニュアルに定める窓口で受け付けます。
就活ハラスメントに関するお問合せは、各社採用ページをご確認ください。

制定年月日 2026年10月1日

FIG株式会社
代表取締役社長　村井　雄司